Een werkgever heeft tot een verhit debat geleid nadat hij geschokt was dat een Gen Z-werkzoekende weigerde een baantest van 90 minuten af te leggen omdat “het leek veel werk“, meldt hij
Generatie Z wordt steeds invloedrijker. foto: Shutterstock (archief)
Degenen die de laatste tijd op zoek zijn naar een baan, hebben waarschijnlijk geleerd dat het niet langer voldoende is om een CV te sturen en een of twee sollicitatiegesprekken te voeren om aangenomen te worden.
Tegenwoordig moeten werkzoekenden bewijzen dat ze aan de vereisten voor de functie voldoen door middel van schijnbaar eindeloze interviews, proeve van bekwaamheid en presentaties.
Dat betekent uren voorbereiding en werk – en voor degenen die werkloos zijn en bij meerdere bedrijven solliciteren, kan dit een voltijdbaan lijken.
Maar als u weigert dergelijke taken uit te voeren, kan dit u uw baan kosten.
“Niet de juiste persoon”
De CEO, die op sociale mediaplatform X de naam M. Stanfield draagt, gaf toe dat hij onmiddellijk werd afgeschrikt door de potentiële aanstelling nadat hij weigerde een test voor financiële modellen af te leggen.
“EU: Ik heb echt genoten van het gesprek. Zie de bijgevoegde quiz over financiële modellen.
De Gen Z-kandidaat: dat lijkt veel werk. Zonder te weten waar ik me in het proces bevind, voel ik me niet op mijn gemak om 90 minuten in Excel door te brengen.
Ik:… nou… ik kan je vertellen in welke fase je nu zit’zegt het bericht op X door M. Stanfield.
In een ander bericht schreef hij dat “Als een analist dit niet binnen 90 minuten kan doen, is hij niet de juiste persoon” voor een positie als beleggingsanalist.
Sprekend met de aangehaalde bron zegt Stanfield – die weigerde zijn bedrijf een naam te geven – omdat ze gewend zijn om het vaardigheidsniveau van potentiële werknemers in kaart te brengen.
Tijdens het eerste telefoongesprek zeifasen van het selectieproces” werden volledig gepresenteerd, voegde hij eraan toe, en de kandidaten kregen ook te horen dat de test in kwestie “het mag niet langer dan een uur duren.”
„Als je aangenomen wilt worden als beleggingsanalist, in ieder geval bij mijn fonds, moet je bewijzen dat je in staat bent een belegging te analyseren‘ zei hij, eraan toevoegend dat de test niet voor een echt project was.
“Ik denk dat het in de beleggingswereld vrij gebruikelijk is om modeltests uit te voeren‘ concludeerde de beschermheer van Boston. ‘Hoe moet een werkgever anders weten of je over de vaardigheden beschikt om het werk te doen?”.
De kandidaat is niet geslaagd voor deze selectiefase.
“Boomer-mentaliteit”
De post van de werkgever bleef niet onopgemerkt en internetgebruikers begonnen hun mening te uiten.
„Als u de persoon niet voor zijn werk kunt betalen, bent u niet de juiste werkgever‘, schreef iemand.
„De kandidaat heeft gelijk”, voegde een ander eraan toe. “Tenzij je niet hebt aangeboden om voor die 90 minuten te betalen. Hij heeft geen idee hoeveel kandidaten er nog in het proces zitten. Hij heeft waarschijnlijk interviews met andere bedrijven. Inspanning versus beloning bestaat zeker niet voor dit geval. Goed gedaan van hem“.
Sommigen hebben de werkgever ervan beschuldigd een “boomer-mentaliteit‘, terwijl anderen hun eigen ervaringen deelden over urenlang buiten het werk doorbrengen voor tests na het sollicitatiegesprek, maar die door de werkgever werden afgewezen.
Ter verdediging van Stanfield drong hij erop aan dat het “zou zijn”betaalde graag en zou hem waarschijnlijk hebben aangenomen” per kandidaat.
De laatste tijd worden Gen Z-werkzoekenden door werkgevers op sociale media bekritiseerd omdat ze “altijd laat” en hebben ondanks hun gebrek aan ervaring lange eisenlijsten.
Ondertussen verrassen zelfs jonge werknemers die het rekruteringsproces hebben doorstaan werkgevers met hun ongebruikelijke verzoeken, zoals het verzoek om een verplichte vergadering over te slaan om naar de sportschool te gaan.
Zowel werkgevers als rekruteringsmanagers kunnen echter niet te lang klagen over hun jonge werknemers.
Naarmate Generatie Z steeds invloedrijker wordt – ze zullen Boomers inhalen op de arbeidsmarkt dit jaar – wordt verwacht dat de jongste generatie werknemers de traditionele bedrijfspraktijken zal opschudden, omdat recruiters die hun kant willen kiezen, hun verwachtingen opnieuw zullen moeten evalueren.
